您好，关于您提出的“劳务合同签字不按手印是否有效”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，劳务合同（这里我们主要讨论的是类似劳动合同的劳务关系合同）的生效并不依赖于是否按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的生效主要取决于以下几个关键要素：

1. 主体资格合法：即签订合同的双方，无论是劳动者还是用人单位，都需要具备相应的法律资格和权利能力。

2. 合同内容合法：合同中的条款不能违反国家法律法规的强制性规定，必须合法合规。

3. 意思表示真实：合同的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。

4. 形式合法：对于劳务合同或劳动合同而言，通常要求采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这里的关键是“签字或盖章”，并未要求必须按手印。

接下来，我们具体分析签字与按手印的法律效力：

• 签字：签字是当事人对合同内容认可和接受的一种明确方式。只要签字行为真实、出自当事人本意，并且符合法律规定的形式要求，那么该签字就具有法律效力。

• 按手印：虽然按手印被视为一种更为强力的确认手段，能够增加合同的可信度和确定性，但它并非合同生效的必要条件。在某些特定情况下，如对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。然而，这并不意味着没有按手印的合同就无效。

特殊情况说明：

• 如果劳务合同中明确约定了必须按手印才能生效，或者根据特定的行业惯例、交易习惯需要按手印，那么未按手印可能会影响合同的效力。但这种情况并不常见，且即使如此，也需要根据具体情况进行综合分析，考虑其他相关因素来判定合同的效力。

总结与建议：

综上所述，劳务合同在双方协商一致，并由用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章后，即使没有按手印，也是合法有效的。为了确保合同的严谨性和避免潜在的争议，我建议您在签订劳务合同时，尽量让双方都采取签字的方式，并仔细审查合同内容，确保条款的合法性、合理性和完整性。如果条件允许，也可以考虑在签字的同时按手印，以进一步增加合同的可信度和确定性。但无论如何，签字或盖章都是合同生效的关键要素。