结论：在达到退休年龄且合同因此终止的情况下，辞工书应写明“合同终止（因退休）”，而非简单地写“退休”或仅“合同终止”。

详细分析：

1. 合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是合同终止的法定情形之一，特别适用于达到退休年龄并符合领取基本养老保险条件的劳动者。

2. 辞工书的撰写要点：

   • 辞工书（或称为离职申请、解除劳动合同通知书等）是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。在撰写时，应明确、具体地说明离职的原因。
   • 在达到退休年龄且合同因此终止的情况下，辞工书中应明确指出“合同终止（因退休）”。这样的表述既体现了合同终止的法定原因，也避免了因表述不清而可能引发的误解或纠纷。

3. 仅写“退休”或“合同终止”的不足：

   • 如果仅写“退休”，可能无法充分表达合同终止的法定原因，用人单位可能无法准确理解劳动者的离职意图和依据。
   • 如果仅写“合同终止”，则未明确说明终止的具体原因，同样可能引发不必要的疑问或争议。特别是在存在多种合同终止情形的情况下，这种表述可能缺乏针对性。

4. 法律后果与建议：

   • 准确撰写辞工书有助于保护劳动者的合法权益，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。如果因辞工书表述不清而导致用人单位对离职原因产生误解，可能会影响劳动者的离职手续办理、经济补偿领取等权益。
   • 因此，建议劳动者在撰写辞工书时，务必明确、具体地说明离职的原因，特别是当离职原因与法定情形相关时，更应准确表述。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者还应注意保留好相关证据，如退休证明、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果用人单位对辞工书的表述或离职原因有异议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。