个人分包合同无效时，工人工资仍需支付，支付责任主体及方式需根据具体情况确定，具体分析如下：

1. 支付责任主体

   • 实际施工人（包工头）：若工人直接受雇于实际施工人（即包工头），且包工头具备用工主体资格（如个体工商户），则包工头需直接向工人支付工资。此时，合同无效不影响工人基于劳务关系主张工资的权利。
   • 总承包方或发包方：若包工头不具备用工主体资格（如自然人），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条及《劳动合同法》第九十四条，总承包方或发包方需承担“先行清偿”责任，即先支付工人工资，再向包工头追偿。这一规定旨在防止因包工头无力支付导致工人权益受损。

2. 支付方式与证据要求

   • 工资支付凭证：工人需提供考勤记录、工资条、工作证、劳务合同等证据，证明与包工头或项目存在劳务关系。若无法提供书面证据，可通过工友证言、微信聊天记录等辅助证明。
   • 支付流程：若由总承包方或发包方支付，工人可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼程序主张权利。仲裁或诉讼中，法院会审查合同无效原因（如是否违反强制性规定），但不影响工人工资主张的独立性。

3. 特殊情形处理

   • 工程款已结清但包工头未支付：若总承包方已向包工头足额支付工程款，但包工头未支付工资，工人仍可要求总承包方先行清偿，总承包方清偿后可向包工头追偿。
   • 包工头逃匿或无力支付：若包工头逃匿或破产，工人可申请劳动监察部门介入，或通过法院强制执行包工头财产。若包工头无财产可供执行，总承包方仍需承担先行清偿责任。

温馨提示：若您遇到此类问题，建议优先收集证据（如考勤、工资记录等），并尽快向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有复杂情况（如涉及多层分包、工程款纠纷等），可进一步向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。