要留下同事迟到早退的证据，可以从以下几个角度进行操作，以确保证据的合法性和有效性：

1. 书面记录：

   • 考勤记录：如果公司有打卡机或电子考勤系统，可以定期截图或打印出同事的考勤记录，特别是那些显示迟到或早退的记录。这些记录通常具有较高的证明力，因为它们是由公司官方系统生成的。
   • 工作日志或报告：如果同事的工作涉及日报、周报或项目报告等，可以留意其中是否提及了因迟到或早退而影响工作进度或质量的情况。这些记录也可以作为间接证据。

2. 视频或音频证据：

   • 监控录像：如果公司或办公区域安装了监控摄像头，可以请求查看或获取相关时段的录像资料。在获取和使用这些资料时，需确保符合公司规定和隐私保护法律，避免侵犯他人隐私。
   • 录音证据：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以尝试录制同事迟到或早退时的对话或声明。例如，如果同事在迟到后向你解释原因，你可以在征得其同意的情况下进行录音（但通常这种录音的合法性存在争议，且可能因侵犯隐私而不被采纳，因此需谨慎使用）。

3. 证人证言：

   • 同事或上级的证言：如果有其他同事或上级目击了同事的迟到或早退行为，可以请他们提供书面或口头的证言。这些证言在法庭上可能具有一定的证明力，但需注意证人的可信度和证言的一致性。

4. 电子邮件或聊天记录：

   • 工作沟通记录：如果同事因迟到或早退而影响了工作进度，可能会在工作邮件或聊天工具中留下相关记录。例如，他们可能会发送邮件说明因迟到而无法按时参加会议，或在聊天中提及早退的原因。这些记录也可以作为证据。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 合法性：确保所有证据的收集和使用都符合法律法规，特别是隐私保护法律。不得通过非法手段（如偷拍、窃听等）获取证据。
• 完整性：尽量收集完整的证据链，包括时间、地点、人物、事件等关键信息，以便在需要时能够清晰地证明同事的迟到或早退行为。
• 保存方式：将收集到的证据妥善保存，避免丢失或损坏。如果是电子证据，建议备份多份并存储在安全的地方。

如果后续需要使用这些证据来维护自己的权益或解决纠纷，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以确保证据的合法性和有效性得到最大程度的发挥。同时，也要根据具体情况和法律法规的要求，合理、合法地使用这些证据。