针对你记录同事迟到早退被打骂的情况，首先明确结论：被打骂的同事有权依法维护自己的人格权，而记录行为本身需谨慎处理以避免侵犯他人权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、被打骂同事的人格权保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 同事被打骂，显然侵犯了其身体权和名誉权，被打骂的同事有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
维权途径：
- 协商：被打骂的同事可以首先尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。
- 调解：如果协商无果，可以寻求单位内部的调解委员会或者第三方调解机构的帮助，进行调解处理。
- 诉讼：若调解仍无法解决问题，被打骂的同事可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
二、记录行为的合法性与风险
合法性分析：
- 记录同事的迟到早退行为，本身并不直接构成违法。但是，如果记录的内容被用于非法目的，如恶意传播、诽谤等，则可能涉及侵权。
- 此外，如果记录行为本身侵犯了同事的隐私权（如在未经允许的情况下拍摄其照片或视频），则也可能构成违法。
风险防范：
- 合法记录：确保记录行为合法合规，不侵犯同事的隐私权和其他合法权益。例如，可以在单位规定的考勤制度下进行记录，避免在私人场合或未经允许的情况下进行拍摄。
- 谨慎使用：记录的内容应仅用于单位内部的考勤管理或相关合法目的，不得随意传播或用于其他非法用途。
- 保护证据：如果记录的内容可能涉及法律纠纷，应妥善保管相关证据，以便在需要时提供证明。
三、单位与个人的责任
单位责任：
- 单位应建立健全的考勤管理制度，明确迟到早退的处理方式和程序。
- 单位应加强对员工的教育和管理，防止员工之间发生打骂等违法行为。
- 如果单位内部发生打骂事件，单位应及时介入处理，保护受害员工的合法权益。
个人责任：
- 每个员工都应遵守单位的规章制度和法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
- 如果发生打骂等违法行为，侵权人应承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚或刑事责任。
四、建议与总结
- 建议被打骂的同事：及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），与侵权人协商或寻求单位调解，必要时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 建议记录者：确保记录行为合法合规，不侵犯他人权益；谨慎使用记录内容，避免用于非法用途；妥善保管相关证据以备不时之需。
总之，面对同事迟到早退被打骂的情况，我们应依法维护被打骂同事的人格权，同时谨慎处理记录行为以避免侵犯他人权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。