上班太累导致流产，并不直接等同于工伤事故或职业病，通常难以直接认定为工伤，也无法直接确定属于多少级工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因以及特定情形下的伤害或疾病。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。然而，单纯因工作劳累导致的流产，并不直接属于这些规定的范畴。

二、流产与工作的因果关系

若要将流产认定为工伤，必须证明流产与工作之间存在直接的因果关系。这要求提供充分的证据，如：

1. 医院出具的诊断证明：表明流产与过度劳累存在因果关系；
2. 工作时长及强度记录：证明工作期间确实存在过度劳累的情况；
3. 其他相关证据：如工作环境检测报告、同事证言等，以支持流产与工作劳累的关联性。

若无法证明这种因果关系，则难以将流产认定为工伤。

三、工伤等级鉴定

即使流产被认定为工伤，要确定工伤等级也需进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。但目前国家对于流产的情况并没有明确对应某一个具体的工伤伤残等级标准。鉴定委员会将根据实际情况，结合劳动者的身体恢复状况和对后续劳动能力的影响等多方面因素进行综合评定。

四、其他权益保障途径

1. 职业病鉴定：如果认为流产与工作环境、工作强度等有直接关系，可以尝试申请职业病鉴定，看是否能得到合理的补偿或救助。这需要提供足够的证据支持主张，如医生的诊断证明、工作环境的检测报告等。
2. 法律途径维权：即使不能被认定为工伤，如果工作确实存在过度劳累导致健康问题，可以通过法律途径追究雇主的相应责任。例如，与雇主沟通调整工作岗位或工作时间，以维护自身健康权益；或者根据《劳动法》等相关法律法规，要求雇主承担相应的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时寻求医疗帮助：在工作中感到身体不适或过度劳累时，应立即就医并调整工作状态，以确保身体健康。
2. 保留相关证据：如怀疑流产与工作有关，应尽可能收集并保留与工作强度、工作环境及流产相关的所有证据，以便在需要时进行工伤认定申请或法律维权。
3. 咨询专业人士：对于工伤认定的具体问题和流程，以及法律维权的相关事宜，建议直接向我咨询，以获取更具体和个性化的法律建议和指导。

综上所述，上班太累导致流产并不直接等同于工伤，其认定过程复杂且需严格遵循相关法律法规。因此，劳动者应充分了解工伤认定的条件和程序，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。