结论前置：因工作流产是否能认定为工伤及工伤等级，需根据流产的具体原因和情形来判断，无法直接确定属于几级工伤。若流产与工作存在直接因果关系，可能被认定为工伤，但具体等级需通过劳动能力鉴定确定；若流产与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
一、能否认定为工伤
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致身体受损）受到事故伤害或患职业病导致流产的，应当认定为工伤。例如，女职工在车间工作时因长时间站立、搬运重物等导致身体过度劳累而流产，且能证明流产与工作有直接因果关系的，大概率会被认定为工伤。
- 此外，若女职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致流产，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致流产的，也应当认定为工伤。
不属于工伤的情况：
- 如果流产是由于女职工自身身体原因（如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病），且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。例如，女职工在工作期间未遭受任何意外事故或与工作相关的伤害，仅因自身身体原因自然流产，这种情况通常不被认定为工伤。
二、工伤等级鉴定
鉴定依据：
- 如果流产被认定为工伤，要确定工伤等级需进行劳动能力鉴定，即劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
流产情况的特殊性：
- 现行的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）中并没有直接针对流产情况的伤残等级条款。因此，一般会结合流产后对身体造成的其他影响，如是否引发了其他并发症、对后续生育能力的影响等，由劳动能力鉴定委员会依据实际情况来综合评定伤残等级。
三、赔偿程序与标准
工伤认定流程：
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 若流产被认定为工伤，女职工可享受相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准根据当地工伤保险政策和个人实际情况确定。
- 若流产未被认定为工伤，但工作确实存在过度劳累等导致健康问题的情况，女职工可以通过与雇主沟通调整工作岗位或工作时间、要求雇主提供必要的劳动保护措施等方式来维护自身健康权益。若因雇主过错导致健康受损，女职工还可以通过法律途径追究雇主的相应责任。
四、建议与注意事项
- 及时寻求医疗帮助：在工作中感到身体不适或过度劳累时，应立即就医并调整工作状态，以确保身体健康。
- 保留相关证据：如怀疑流产与工作有关，应尽可能收集并保留与工作强度、工作环境及流产相关的所有证据，如病历资料、工作记录、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 咨询专业人士：对于工伤认定的具体问题和流程，建议直接向我咨询，以获取更具体和个性化的法律建议和指导。
综上所述，因工作流产是否能认定为工伤及工伤等级需根据具体情况判断。若您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。