因公流产是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因导致流产：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 具体情形：例如，孕妇在工作时间内，因工作环境因素（如地面湿滑）摔倒导致流产，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。又如，建筑工地的女职工在工作时因脚手架坍塌受伤流产，也符合此条件。
从事预备性或收尾性工作导致流产：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应当认定为工伤。
- 具体情形：如工厂女职工下班前清洁设备时不慎受伤流产，即属此类。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 具体情形：例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产，即符合此情形。
患职业病导致流产：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的职工也应当认定为工伤。
- 具体情形：如女职工因患与工作相关的职业病（如长期接触有害物质导致流产）而导致流产，同样可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及流产，但在极端且少见的情况下，若女职工在工作岗位上突发疾病导致流产，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
三、不得认定为工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
- 具体情形：若流产并非由于工作原因，而是由女职工自身身体原因（如习惯性流产）或其他非工作因素（如个人故意行为）导致，则通常不能认定为工伤。
四、工伤认定程序
- 申请时限：若认为属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
五、建议与总结
- 建议：由于各地工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定程序较为复杂，建议女职工及其家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向我咨询以获取最准确的法律意见和援助。
- 总结：因公流产是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。