孕妇上班导致流产是否属于工伤，需根据流产原因与工作的关联性来判断，具体分为以下几种情况：
若流产与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，均应当认定为工伤。
- 具体情形：
- 孕妇在工作时间内，因工作环境因素（如地面湿滑、工作设备故障等）摔倒或受到其他伤害导致流产，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 孕妇在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时（如整理工具、清洁设备等）发生流产，同样可能被视为工伤。
若流产与工作无直接因果关系，通常不被认定为工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素。若流产是由孕妇自身身体原因（如习惯性流产、疾病等）或非工作因素导致，则不符合工伤认定的条件。
- 具体情形：
- 孕妇因自身健康问题（如内分泌失调、子宫畸形等）导致自然流产，与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
- 孕妇因个人行为（如剧烈运动、不当饮食等）导致流产，同样不属于工伤范畴。
特殊情况下的视同工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。
- 具体情形：虽然流产本身通常不符合视同工伤的条件，但若孕妇在参与抢险救灾等公益活动时因故流产，且该活动与工作有紧密关联（如单位组织的公益活动），则可能视同工伤处理。不过，这种情况较为罕见，需具体分析。
工伤认定申请流程：
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与指导：
- 及时就医并保留证据：孕妇在工作中发生流产或身体不适时，应立即就医并保留相关医疗记录。同时，尽可能收集与工作强度、工作环境及流产相关的所有证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解工伤认定条件：孕妇及其家属应充分了解工伤认定的条件和程序，以便在发生流产等意外情况时能够及时、准确地提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：对于工伤认定的具体问题和流程，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律建议和指导。