试用期频繁请假是否有工资，这个问题需要综合考虑请假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规。下面我将从这几个方面进行详细解答：

一、结论前置

试用期请假是否扣工资，并非一概而论，而是需根据请假类型、单位规章制度及法律规定综合判断。病假、法定带薪假期期间，单位应支付工资；事假期间，单位可按规章制度扣除相应工资，但需确保不违反法律最低标准。

二、请假类型与工资处理

1. 病假：

   • 劳动者在试用期内因病请假，用人单位应支付病假工资。
   • 病假工资的具体标准由用人单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区可能有更高标准。

2. 事假：

   • 劳动者因个人原因请事假，用人单位会按照请假的时长和规章制度扣除工资。
   • 事假期间未提供劳动，因此单位会按实际出勤核算并扣除对应工资。

3. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：

   • 试用期员工同样享有这些假期权利。
   • 假期内，单位不应扣除工资，而应按正常工资标准支付。

三、试用期工资标准与扣除限制

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 扣除请假工资时，必须确保劳动者实际收入不低于上述法定标准。

四、用人单位规章制度的重要性

• 用人单位应依法制定请假和工资扣除的规章制度，并确保内容合法。
• 劳动者应详细了解并遵守规章制度，避免纠纷。
• 单位应明确告知员工请假扣工资的具体规定，确保透明度和公正性。

五、权益维护与纠纷解决

• 如认为单位不合理扣除工资，劳动者应与单位沟通协商。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

综上所述，试用期频繁请假是否有工资，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关规定，确保双方权益得到妥善保护。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。