针对您提出的“入职一个月不到工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

首先，在发生工伤事故后，最重要的是进行工伤认定。根据相关规定，用人单位需在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊原因无法按时申请，如相关资料暂时缺失等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿责任与保险待遇

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位已购置了适当的工伤保险，且员工被认定为工伤，那么赔偿责任应由工伤保险基金承担。员工可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、用于治疗和康复的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未按规定进行投保，那么赔偿责任就需由用人单位自行承担，向受工伤的员工支付所需款项。若用人单位未能及时偿付，可先由工伤保险基金代为垫支，然后用人单位需按照约定的期限和方式予以偿还。

三、特殊情况处理

• 若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，社会保险经办机构有权从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
• 如果用人单位与员工在赔偿问题上存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

综上所述，对于入职一个月不到的员工发生工伤的情况，首先应进行工伤认定，然后根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任与保险待遇。无论何种情况，用人单位都应承担起相应的责任和义务，确保员工得到应有的赔偿和关怀。