结论：签劳务合同并不直接等同于是正式工还是临时工，这主要取决于合同的具体内容和实际用工形式。在我国法律体系中，更强调的是劳动合同的签订，以明确双方权利和义务，而非单纯以“正式工”或“临时工”来区分。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 法律对“临时工”的定义与规定：

   • 在我国法律中，“临时工”这一概念并不被正式采用。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

2. 非全日制用工与全日制用工的区别：

   • 非全日制用工：对于工作时间较短、灵活性较高的非全日制用工形式的“临时工”，双方可以订立口头协议。这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。
   • 全日制用工：对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的“临时工”，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务事项所达成的协议。它更多关注的是劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付，而不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间，就建立劳动关系、明确双方权利和义务所达成的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。

4. 实际建议：

   • 无论你是被视为“正式工”还是“临时工”，都建议与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，提供有力的法律证据。
   • 如果用人单位提出签订劳务合同，你需要仔细审查合同内容，确保它并不掩盖了实际的劳动关系，从而避免自己的合法权益受到损害。
   • 在签订任何合同前，都有权要求用人单位解释合同条款，并在充分理解的基础上做出决定。

总结：签劳务合同并不直接决定你是正式工还是临时工，关键在于合同的具体内容和实际用工形式。为了保护自己的合法权益，建议与用人单位签订书面合同，并仔细审查合同条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。