您好，关于您询问的“什么情况可以申请医疗期”的问题，以下是根据相关规定给出的详细解答：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而设定的。

具体来说，当企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，来申请相应时长的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。

在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行，确保职工在医疗期间的基本生活需求得到满足。

如果您或您身边的人符合上述条件，且因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么就可以根据相关规定申请相应的医疗期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。