当您离职时面临竞业协议的问题，以下是一些详细的步骤和建议来帮助您妥善处理：

一、明确竞业协议内容

首先，您需要仔细审阅竞业协议的各项条款，特别是以下几点：

1. 竞业限制的范围：了解哪些业务或行业是受到限制的，确保自己清楚不能从事哪些工作。
2. 竞业限制的地域：明确竞业限制的具体地理区域，以避免在受限区域内违规从事相关活动。
3. 竞业限制的期限：根据法律规定，竞业限制的期限通常不得超过二年。请确认协议中的期限是否符合这一规定。
4. 经济补偿条款：确认协议中是否明确规定了经济补偿的标准、支付方式和时间。这是您离职后应得的权益。

二、判断竞业协议的有效性

接下来，您需要判断竞业协议是否对您具有法律约束力。以下几点可帮助您进行判断：

1. 主体适格性：竞业协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些范围，协议可能对您不具有法律约束力。
2. 协议内容合理性：如果协议中存在显失公平的情况，如只强调您的义务而用人单位不支付或支付极少的补偿，或者竞业限制范围、期限等不合理地宽泛，这样的协议可能被认定为无效。

三、与原用人单位沟通协商

如果您认为竞业协议的某些条款不合理，或者新工作机会与协议存在冲突，您可以尝试与原用人单位进行沟通协商：

1. 调整协议内容：提出您的实际困难和需求，尝试协商调整协议中的不合理条款，如缩短竞业限制期限、提高补偿金额等。
2. 解除竞业协议：如果新工作对您非常重要，且与原单位业务无直接竞争关系，您可以商量解除竞业协议，以确保您的职业发展不受限制。

四、根据实际情况做出选择

最后，您需要根据实际情况做出选择：

1. 严格履行协议：如果竞业协议合法有效，且协商无果，您应严格遵守协议约定，避免因违约而承担法律责任。在此期间，您不能去与本单位生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
2. 寻求法律救济：如果您认为竞业协议存在违法或不合理之处，且与原单位协商无法解决，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或变更不合理的条款。在采取法律行动前，请务必收集好相关证据以支持您的主张。

注意事项

• 在离职前，请提前通知用人单位，并确认竞业协议的相关事宜。
• 如果原单位不支付经济补偿达到一定期限（如三个月），您可以根据法律规定请求解除竞业限制协议。
• 了解竞业协议无效的其他情形，如采用欺骗、威胁等不正当手段签订的协议等。

综上所述，离职时面临竞业协议需要谨慎处理。您应明确协议内容、判断协议有效性、与原用人单位沟通协商，并根据实际情况选择履行协议或寻求法律救济。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。