核心结论：针对您刚入事业编但5个月未发工资的情况，您有权要求单位及时足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位应当按照国家规定和合同约定，及时足额支付工作人员的工资。您作为事业编员工，享有获得劳动报酬的法定权利。

2. 可能的原因与应对措施：

   • 单位财务问题：如果单位因财务困难暂时无法支付工资，您应要求单位出具书面说明，并明确支付时间。同时，您可以关注单位的财务状况，必要时向相关部门反映情况。
   • 人事手续未办妥：如果您的人事手续尚未完全办妥，导致工资发放延迟，您应尽快与单位人事部门沟通，完善相关手续，以便及时领取工资。
   • 单位故意拖欠：如果单位无正当理由故意拖欠工资，您有权向单位提出书面异议，并要求单位立即支付。若单位仍不支付，您可以考虑采取进一步措施。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或事业单位主管部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付工资。
   • 法律途径：在投诉无果或情况严重的情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。

建议：我建议您先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。