实习期间是否有工资及工资如何计算，主要取决于实习生与用人单位之间是否存在劳动关系以及实习协议的具体内容。以下从不同情况为您详细分析：
一、存在劳动关系的实习
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，若实习生与用人单位建立了劳动关系并提供了正常劳动，用人单位必须支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定同样适用于实习期工资，前提是存在劳动关系。
工资计算：
- 若实习协议或劳动合同中明确约定了工资数额、支付周期（如日薪、月薪等）及加班工资计算方式的，应按照约定执行。
- 若未明确约定工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬原则，即实习生应获得与同岗位正式员工相近水平的工资，但不得低于当地最低工资标准。
二、非劳动关系的实习
法律依据：
- 对于在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但实习协议中如有报酬约定，用人单位应按协议执行，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同约束力的规定。
工资计算：
- 实习工资的计算方式灵活多样，包括固定金额计算、按小时或日薪计算、与正式员工工资挂钩计算、基于绩效或项目计算等。无论采用何种方式，都应确保不低于当地最低工资标准，并应在实习协议中明确约定。
- 例如，若约定每月实习工资为固定金额3000元，则无论实习期的长短或实际工作天数（在合理范围内），每月都支付该固定金额。若按小时计算，每小时工资15元，一个月累计实习160小时，则工资为2400元。
三、实习期间工资计算的注意事项
- 签订书面协议：实习生应与用人单位签订书面的实习协议或劳动合同，明确工资数额、支付方式等关键条款，以保障自身权益。
- 了解权利与义务：实习生应充分了解自己的权利和义务，包括工资标准、支付时间等，避免被不公平对待。
- 积极沟通协商：在实习过程中，如遇工资问题，实习生应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
举例说明：假设小张是一名在校大学生，到某公司进行为期三个月的实习，双方签订了实习协议，约定每月实习工资为2500元，按月支付。在实习期间，小张提供了正常劳动，公司应按照协议约定每月支付小张2500元工资。若公司无故拖欠或克扣工资，小张可以依据实习协议和相关法律法规维护自己的合法权益。
综上所述，实习期间工资的有无及计算方式需综合考虑实习性质、双方约定及相关法律规定。实习生应增强法律意识，了解自己的权利与义务，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。