怀孕前被单位辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退的情况

如果单位辞退您是因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定（例如，在孕期、产期、哺乳期内，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则单位不得解除劳动合同），那么单位的辞退行为就是违法的。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 经济补偿标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、合法辞退的情况

如果单位辞退您是因为您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如，您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么单位的辞退行为就是合法的。

法律后果：

• 在这种情况下，单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况下的辞退与补偿

如果单位辞退您是因为经济性裁员（例如，单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），并且您不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（包括孕期、产期、哺乳期内的员工），那么单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

法律后果：

• 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准向您支付经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：如果您认为单位的辞退行为违法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
3. 提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

温馨提示：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况需具体分析。如果您在怀孕前被单位辞退，并认为自己的权益受到侵害，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议。