收到公司单方面解除劳动合同通知书时，您可以按照以下步骤来操作：
一、核实解除劳动合同的合法性
首先，您需要仔细审查公司解除劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司单方面解除劳动合同主要有以下几种情形：
劳动者存在过失：如《劳动合同法》第39条所规定的，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司以此为由解除劳动合同，您需要核实自己是否存在这些过失，并确认公司是否有完善的规章制度作为依据。
非因劳动者过失：如《劳动合同法》第40条所规定的，包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若公司以此为由解除劳动合同，需提前30日书面通知您或额外支付一个月工资。
经济性裁员：如《劳动合同法》第41条所规定的，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告后裁减。
二、确认解除劳动合同的程序是否合规
除了核实解除理由的合法性外，您还需要确认公司解除劳动合同的程序是否合规。根据法律，公司单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。若公司未严格依照法律规定程序操作，可能面临因违法解除劳动合同而向您支付赔偿金的风险。
三、办理离职手续
若公司解除劳动合同的理由和程序均合法合规，您需要按照公司的要求办理离职手续。这通常包括：
工作交接：与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
领取解除劳动合同证明：公司应为您出具解除劳动合同证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资和福利：与公司确认并结算应得的工资、奖金、福利等。
四、考虑法律救济途径
若您认为公司解除劳动合同的理由或程序不合法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
五、保留相关证据
在整个过程中，您需要保留好与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同通知书、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总之，收到公司单方面解除劳动合同通知书时，您需要保持冷静，核实解除理由的合法性和程序的合规性，并按照公司要求办理离职手续。若认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。