劳务派遣合同工辅警被裁员，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据裁员原因及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
如果劳务派遣单位（用人单位）因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法裁员情形，那么：
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么：
三、劳务派遣中的特殊责任
在劳务派遣中，如果用工单位（如公安机关）因政策调整、岗位撤销等原因需要将辅警退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位因此裁员，那么：
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担上述合法或违法裁员情况下的经济补偿或赔偿金支付责任。
用工单位的连带责任：虽然用工单位不直接支付经济补偿或赔偿金，但如果因用工单位的原因导致劳务派遣单位裁员，且劳务派遣单位因此遭受损失的，劳务派遣单位有权向用工单位追偿。不过，这一追偿权并不直接涉及辅警的经济补偿或赔偿金问题。
四、实际操作建议
保留证据：作为劳务派遣合同工辅警，在面临裁员时，应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。
协商沟通：首先尝试与劳务派遣单位进行协商沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳务派遣合同工辅警被裁员时，一般有权获得经济补偿或赔偿金，具体数额和支付方式需根据裁员原因及法律规定来确定。如果您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更详细地了解您的权益和维权途径。