公司随意贴条处罚员工是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合公司规章制度合法性及处罚合理性综合判断，以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，贴条处罚行为违法
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且需向劳动者公示。若公司未履行上述程序，直接以“贴条”形式处罚员工（如罚款、扣分等），属于程序违法。此时员工可向劳动监察部门投诉，要求撤销处罚并恢复权益；若因此遭受经济损失（如扣工资），可申请劳动仲裁要求赔偿。

2. 若规章制度合法但处罚内容超出法定范围，仍属违法
   即使规章制度经民主程序制定并公示，其处罚内容也需符合《工资支付暂行规定》第十六条等规定：仅在员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司以“贴条”形式随意罚款（如未造成损失却罚款、罚款比例超标），属于内容违法。员工可拒绝执行并投诉，或通过劳动仲裁主张返还罚款。

3. 若规章制度合法且处罚合理，贴条行为可能不违法
   若公司规章制度明确规定了特定违规行为（如迟到、旷工、违反操作规范等）及对应处罚措施（如警告、扣分、绩效扣减等），且处罚未超出法定范围（如未直接罚款而是通过绩效调整影响收入），则“贴条”可能属于公司内部管理行为，不构成违法。但需注意：处罚措施需与违规行为程度相当，且公司需提供员工违规的证据（如监控录像、书面记录等），否则员工可主张处罚无效。

处理建议：

• 员工可先要求公司出示规章制度及处罚依据，核对其合法性；
  
• 若认为处罚违法，可向公司提出书面异议，要求撤销处罚；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、处罚通知等证据）；
  
• 若处罚涉及人身侮辱（如公开张贴员工照片、姓名等），可同时主张侵犯名誉权，通过民事诉讼要求赔礼道歉、赔偿损失。
  

提示：公司管理需在法律框架内进行，员工权益受法律保护。若遇类似问题，可直接向我咨询具体处理方案。