公司被贴封条后，员工应分情况处理，具体如下：

1. 了解封条原因与性质
   首先需明确封条的法律性质及原因。封条通常由行政机关（如市场监管、税务、消防等）或司法机关（如法院）依法作出，可能涉及行政处罚、强制执行或刑事调查等。员工应通过公司管理层、行政机关或法院公告等渠道，尽快确认封条的具体原因（如违法经营、欠税、安全事故等）及法律后果。

2. 区分劳动关系状态

   • 若公司未被依法解散或破产：封条仅限制公司经营场所的使用，但劳动关系仍存续。员工应继续履行劳动合同义务（如远程办公、待岗等），同时关注公司是否按时支付工资、缴纳社保。若公司拖欠工资或停缴社保，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社会保险费”为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司被依法解散或破产：封条可能伴随公司注销或破产程序。此时劳动关系终止，员工需依据《劳动合同法》第44条、第46条，主张经济补偿金。若公司未支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 关注工资与社保问题

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按劳动合同约定支付工资；若超过1个工资支付周期，可按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若公司拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
     
   • 社保缴纳：公司被查封期间，社保账户可能被冻结，导致无法正常缴纳。员工可要求公司补缴，若公司无力补缴，可向社保部门投诉，或通过法律途径主张权益。

4. 保留证据并主张权益
   员工应保存劳动合同、工资条、社保记录、封条通知等证据，以备后续维权。若公司涉嫌违法（如拖欠工资、逃避债务），员工可向劳动监察部门举报，或向公安机关报案（如涉及刑事犯罪）。

5. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第42条，公司不得以查封为由解除劳动合同，且需支付特殊期间工资。
     
   • 工伤职工：公司被查封不影响工伤待遇的享受，员工可向社保部门申请工伤赔偿。

总结：公司被贴封条后，员工应首先确认封条原因，再根据劳动关系状态、工资社保情况采取相应措施。若公司违法或拒不履行义务，员工可通过法律途径主张工资、经济补偿金等权益。如有具体问题，可直接向我咨询。