针对别人写字侮辱人的情况，您可以根据侮辱行为的严重程度和具体场景，选择以下方式处理：

1. 保留证据，明确侵权事实
   无论侮辱行为是否构成违法，第一步都应固定证据。例如：保存书面侮辱内容（如信件、便签、网络留言截图）、记录侮辱行为发生的时间地点、寻找目击证人等。若侮辱内容涉及网络平台（如社交媒体、论坛），可同步进行网页公证或平台投诉，防止证据灭失。

2. 区分行为性质，选择对应处理方式

   • 若侮辱行为未造成严重后果（如仅针对个人、未公开传播）：
     可先通过书面或口头方式要求对方停止侵害、赔礼道歉。例如，向对方发送律师函（若自行沟通无效）或直接告知其行为已涉嫌侵权，需承担法律责任。若对方为熟人或同事，也可通过第三方调解（如单位人事部门、社区调解委员会）化解矛盾。
     
   • 若侮辱行为造成名誉损害或精神痛苦（如公开传播、恶意诽谤）：
     可依据《民法典》第1024条（名誉权保护）向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。若侮辱内容涉及虚构事实（如捏造出轨、犯罪等），可能同时构成诽谤，需在起诉时明确主张。
     
   • 若侮辱行为情节严重（如多次侮辱、使用暴力或威胁手段）：
     可能触犯《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款），甚至《刑法》第246条（侮辱罪、诽谤罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。此时应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

3. 特殊场景的注意事项

   • 未成年人被侮辱：若受害者为未成年人，家长或监护人可依据《未成年人保护法》第102条（禁止对未成年人实施侮辱、诽谤等行为）向学校、教育部门或公安机关投诉，必要时提起民事诉讼。
     
   • 职场侮辱：若侮辱行为发生在职场（如领导辱骂员工），可依据《劳动合同法》第38条（用人单位侮辱劳动者，劳动者可解除合同并主张经济补偿）或《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，同时主张侵权责任。
     
   • 网络侮辱：若侮辱内容通过互联网传播，可依据《网络安全法》第12条（禁止利用网络侮辱他人）向网络平台投诉，要求删除内容；若平台未及时处理，可连带起诉平台承担责任。

提示：处理侮辱行为时，需避免“以暴制暴”（如回骂、殴打对方），否则可能从受害者变为侵权者。若对行为性质或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您分析。