拘役劳动期间是否有工资，需分情况讨论，具体如下：
从刑罚执行角度
- 根据《中华人民共和国刑法》第四十三条的规定，被判处拘役的犯罪分子在执行期间，如果参加劳动，可以酌量发给报酬。这里的“报酬”是由执行机关（通常是公安机关）根据犯罪分子的劳动表现和当地经济水平等因素来酌量确定的，它并非原单位支付的工资，而是对犯罪分子劳动的一种认可和补偿。这种报酬通常较低，且主要用于满足犯罪分子的基本生活需求。
从原单位工资支付角度
- 公职人员：对于国家机关和事业单位的工作人员，如果被判处拘役，根据相关规定，拘役期间停发工资待遇，改按本人原基本工资的60%计发生活费，且不计算工作年限。因此，公职人员在拘役期间不会获得原单位支付的工资。
- 普通企业员工：对于普通企业员工，如果因被依法追究刑事责任而被单位解除劳动合同，那么从解除之日起，原单位就没有义务再向其支付工资。如果单位未解除劳动合同，由于员工在拘役期间无法正常履行劳动义务，单位通常也没有义务按照正常标准支付工资。不过，单位出于人道主义等考虑，自愿支付一定生活补助的，法律并不禁止。
法律建议与后果分析：
- 对于被判处拘役的犯罪分子来说，在拘役期间参加劳动并获得酌量报酬是一种权利，但并非义务。如果犯罪分子选择不参加劳动，那么他们将不会获得这部分报酬。
- 从原单位的角度来看，是否支付工资取决于员工的身份、劳动合同以及单位规章制度的具体规定。如果员工因拘役而被单位解除劳动合同，那么他们将失去原单位的工资收入；如果未被解除劳动合同，但单位未支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 拘役结束后，员工的工资情况则取决于他们与用人单位的劳动关系状态以及再就业情况。如果员工被原单位开除，那么他们需要重新寻找工作并建立新的劳动关系来获得工资；如果未被开除，那么他们回到原岗位继续工作后，用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准向员工支付工资。
总结：拘役劳动期间是否有工资，需从刑罚执行和原单位工资支付两个角度来综合判断。在大多数情况下，拘役期间的报酬是由执行机关酌量发放的，而非原单位支付的工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。