针对您提出的“医疗期过后不能正常工作怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤而享受的法定治疗期。在这个期间，员工有权享受病假和相应的医疗待遇。然而，当医疗期满后，如果员工仍然不能正常工作，那么就需要根据具体情况来处理了。
一、医疗期满后的处理原则
员工不能从事原工作：
- 在医疗期满后，如果员工因身体原因确实不能从事原工作，建议企业要求员工书面确认这一情况。这是为了确保双方对员工的身体状况和工作能力有明确的了解。
- 企业应当根据员工的实际情况，为其另行安排适合的工作岗位。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
员工不能从事另行安排的工作：
- 如果员工在医疗期满后，不仅不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，那么这种情况就构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
- 在这种情况下，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这是法律赋予企业的权利，但同时也要求企业依法支付相应的经济补偿。
二、关于代通知金的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果企业选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么不需要额外支付一个月工资（即代通知金）。
- 但是，如果企业未提前三十天书面通知员工，而是选择立即解除劳动合同，那么就必须支付代通知金。这是为了保障员工的知情权和选择权，确保员工在劳动合同解除前有足够的时间做好准备。
三、争议处理
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，那么可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。这是解决争议的有效途径，也是保障双方权益的重要手段。
- 根据鉴定结果，企业可以更加准确地判断员工的身体状况和工作能力，从而做出更加合理的决策。
综上所述，医疗期过后不能正常工作是一个复杂的问题，需要企业根据员工的实际情况和法律规定来妥善处理。作为员工，您也有权了解自己的权益和企业的义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。