关于雇主险中5级伤残的赔偿金额，这并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合计算得出的。以下是对5级伤残赔偿项目的详细梳理与分析，希望能为您提供清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，5级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴（在保留劳动关系但难以安排工作的情况下）、医疗费用、康复费用，以及在特定条件下可能涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据相关规定，5级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴（如适用）：

   • 如果工伤职工保留劳动关系但难以安排工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 如果工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

5. 其他相关费用：

   • 这可能包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的费用。这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金中支付。

总结与建议：

由于5级伤残的赔偿涉及多个方面，且具体数额受个人工资、地区规定及实际花费等多种因素影响，因此无法直接给出一个固定的赔偿金额。为了准确计算赔偿金额，建议您提供详细的个人信息、工资记录、医疗及康复情况等相关资料，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。同时，作为用人单位，也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。