公司安排五天八小时工作制且不让你加班，这一行为本身并不违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律对工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。公司安排你五天八小时的工作制，即每周工作四十小时，这完全符合法律对于标准工时制的规定，因此，从工作时间安排上来看，公司并没有违法。
关于加班的法律规定
加班的自愿性：加班并非劳动者的法定义务，而是基于劳动者自愿的前提下，与用人单位协商一致后进行的。如果公司不安排加班，而是按照标准工时制安排工作，这并不违反法律规定。
加班的限制：即使劳动者同意加班，也有一定的限制。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司不安排加班，实际上是在遵守这些限制，避免过度加班对劳动者造成损害。
公司的合法权利
公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间和工作任务。如果公司认为当前的工作任务不需要通过加班来完成，或者出于对劳动者身体健康的考虑，决定不安排加班，这是公司的合法权利，也是符合法律规定的。
劳动者的权益保障
虽然公司不安排加班并不违法，但劳动者也有权获得合理的劳动报酬和休息休假。如果公司因为不安排加班而降低了你的工资待遇，或者侵犯了你的其他合法权益，你可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，你可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结与建议：
公司安排五天八小时工作制且不让你加班，这一行为本身并不违法。作为劳动者，你应该理解并尊重公司的合理安排，同时也要关注自己的合法权益是否得到保障。如果你对公司的安排有任何疑问或者不满，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以寻求法律援助或者向相关部门投诉来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。