公司员工飞单惹祸，公司可依据具体情况采取以下处理措施：
- 立即调查核实，固定证据
- 行动建议：公司应迅速成立专项调查小组，对飞单事件进行全面调查。这包括收集相关订单记录、沟通记录、财务凭证等，以确认飞单事实及损失情况。
- 法律依据：根据《劳动法》及公司规章制度，员工有义务遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的行为。飞单行为明显违反了这一义务。
- 证据固定：在调查过程中，务必确保所有证据的合法性和有效性，如通过公证、录音录像等方式固定证据，以便后续处理。
- 根据情节轻重，采取相应纪律处分
- 轻微情节：若飞单行为情节较轻，未对公司造成重大损失，公司可依据内部规章制度，对员工进行警告、罚款、降职等纪律处分。
- 严重情节：若飞单行为情节严重，如涉及金额巨大、多次飞单、泄露公司机密等，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 追究法律责任，维护公司权益
- 民事赔偿：若飞单行为给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如订单损失、客户流失导致的利润减少等。
- 刑事责任：若飞单行为涉嫌犯罪，如职务侵占、商业贿赂等，公司应立即向公安机关报案，并配合调查。员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 法律程序：在追究法律责任过程中，公司应遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。这包括起诉、应诉、执行等各个环节。
- 完善内部管理，预防类似事件再次发生
- 制度建设：公司应完善内部管理制度，明确员工行为规范，特别是关于订单处理、客户信息保护等方面的规定。
- 培训教育：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少飞单等违规行为的发生。
- 监督机制：建立有效的监督机制，如设立举报渠道、定期审计等，及时发现并纠正员工的违规行为。
针对公司员工飞单惹祸的情况，公司应迅速调查核实、固定证据，根据情节轻重采取相应纪律处分，追究法律责任以维护公司权益，并完善内部管理以预防类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。