年假五天不休，职工是有工资补偿的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补偿标准与计算：

   • 补偿标准：单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资，即单位额外再支付200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：假设职工的月工资为W元，月计薪天数为21.75天，未休年假天数为D天，则单位需支付的未休年假工资报酬为：\(额外补偿 = (W \div 21.75) \times D \times 200\%\)。对于您提到的五天年假不休的情况，如果月工资为W元，则额外补偿为\((W \div 21.75) \times 5 \times 200\%\)。

2. 年假天数的确定：

   • 职工年休假的天数根据其累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，您提到的五天年假是针对累计工作已满1年不满10年的职工而言的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者根据工作年限请病假累计达到一定天数的，这些情况下职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过与单位进行沟通协商、向当地的劳动监察部门投诉举报、通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自身权益。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

综上所述，年假五天不休，职工是有工资补偿的，具体补偿标准根据职工的工作年限、未休年假的天数以及日工资收入来确定。如果您在年假工资补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。