关于您提出的“单位解除劳动关系通知书复印件是否有效”的问题，这主要取决于具体的使用场景和法律要求。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是原件，具有法律效力，是劳动者办理后续手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

对于复印件的有效性，它通常不能单独作为具有法律效力的证明文件。因为复印件容易被篡改或伪造，其真实性和完整性无法得到保证。在大多数情况下，相关机构或部门（如社保局、新用人单位等）会要求提供原件或经过公证的复印件以确认其真实性。

然而，在某些特定情况下，如果复印件能够与其他证据（如用人单位的确认函、劳动仲裁裁决书等）相互印证，且相关机构或部门认可其证明力，那么复印件也可能被接受作为辅助证明。但这并不是普遍情况，具体还需根据当地法律法规和相关部门的要求来确定。

因此，我的建议是：在可能的情况下，尽量获取并保存单位解除劳动关系通知书的原件。如果确实无法获取原件，且需要使用复印件作为证明，那么最好先咨询相关机构或部门的要求，并尽可能提供其他辅助证据来增强复印件的证明力。

另外，如果您对单位解除劳动关系的决定有异议，或者认为单位在解除劳动关系过程中存在违法行为，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。