公司员工在公司意外中毒，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、公司意外中毒与工伤认定的关联
如果中毒是由于工作原因直接导致的：
- 例如，员工在操作有毒化学品过程中因防护不当而中毒，这明显符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
如果中毒是由于工作环境或工作条件导致的职业病：
- 根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工的中毒被诊断为职业病，那么也应当认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理并调查：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤赔偿的相关内容
如果员工的中毒被认定为工伤，那么根据伤残级别，员工可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和计算方式，如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付。
总结与建议：
公司员工在公司意外中毒，在符合上述工伤认定标准的情况下，应当被认定为工伤。建议您在发生此类情况后，及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。