针对您提出的“公司一年迟到6次被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
合法辞退且员工存在过错：
- 如果公司因您一年迟到6次，且这一行为被认定为严重违反公司规章制度（前提是公司规章制度中明确规定了迟到次数与辞退的关联，且该规章制度已向您公示或告知），那么公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但员工无过错（此情况不适用您当前描述）：
- 若公司因其他法定情形（如企业破产重整、经济性裁员等）辞退您，且您无过错，则公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。但您的情况并不属于这一类别。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由（即非因您严重违反规章制度等法定原因）解除劳动合同，属于违法辞退。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，要构成违法辞退，通常需要证明公司辞退行为缺乏合法依据或程序不当。
二、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：若公司合法辞退您且您无过错（但您的情况不适用），经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法辞退您，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但需注意，这一赔偿是基于公司违法解除劳动合同的前提。
三、针对您情况的特殊说明
- 在您的情况下，如果公司仅因您一年迟到6次就辞退您，且这一行为并未被明确界定为严重违反公司规章制度（或规章制度未向您公示/告知），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。但具体是否违法，还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
- 如果您认为公司的辞退行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、辞退通知等），通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议行动步骤
- 审查公司规章制度：确认公司规章制度中是否明确规定了迟到次数与辞退的关联，以及该规章制度是否已向您公示或告知。
- 收集证据：保留与劳动关系、工作情况、辞退通知等相关的证据。
- 协商与沟通：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因您一年迟到6次而辞退您的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法辞退，并据此确定是否需要支付赔偿金。在实际操作中，建议您严格遵守公司规章制度，同时了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。