企业职工福利费管理规定是否需要职代会审议，需分情况讨论：

1. 若企业为国有企业或集体企业
   根据《企业财务通则》及《国有企业工资内外收入监督管理暂行办法》等规定，国有企业、集体企业的职工福利费管理制度、标准及调整方案，原则上需经职工代表大会（职代会）审议通过。这是因为此类企业具有公共属性，职工福利费涉及职工切身利益，职代会审议是保障民主管理、维护职工权益的法定程序。例如，某国有企业拟调整职工福利费发放范围（如新增补充医保、住房补贴等），需提前向职代会提交方案，经职工代表讨论、表决通过后方可实施。

2. 若企业为民营企业或外资企业
   现行法律未强制要求民营企业、外资企业的职工福利费管理规定必须经职代会审议。根据《公司法》《劳动合同法》等，此类企业可通过民主协商程序（如与工会、职工代表协商）或内部规章制度（如员工手册、薪酬福利制度）确定福利费管理规则。但需注意：

   • 若福利费涉及职工重大利益（如大幅削减原有福利），建议企业通过民主程序与职工沟通，避免引发劳动争议；
     
   • 若企业已建立职代会制度，自愿将福利费管理规定提交职代会审议，法律不禁止，且可能增强制度合法性。

3. 特殊情形：集体合同约定
   若企业与工会签订了集体合同，且合同中明确约定职工福利费的管理、调整需经职代会审议，则企业需履行该约定，否则可能构成违约。

建议：企业可根据自身性质、规模及管理需求，选择合适的决策程序。若涉及职工切身利益，无论企业类型如何，均建议通过透明、民主的方式与职工沟通，既能减少法律风险，也能提升职工满意度。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。