在劳动仲裁过程中，如果老板提出反诉，您是会收到相关通知的。以下从几个方面为您详细解释：

1. 反诉的定义与性质：

   • 反诉是指在仲裁或诉讼过程中，被告针对原告提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在劳动仲裁中，如果老板（即被申请人）认为您（即申请人）也存在违反劳动法律法规或劳动合同的行为，并因此遭受了损失，他有权向仲裁机构提出反诉。

2. 通知的发送：

   • 一旦老板提出反诉，仲裁机构会进行审查，确认反诉是否符合受理条件。如果符合，仲裁机构会向您发送反诉通知书，告知您老板的反诉请求、事实和理由，以及您需要准备应诉的相关材料和期限。

3. 应诉准备：

   • 收到反诉通知后，您应认真阅读通知内容，了解老板的反诉请求和事实依据。然后，根据反诉内容准备相应的应诉材料和证据，以维护自己的合法权益。如果您对反诉内容有异议或认为反诉不成立，也可以在应诉过程中提出自己的观点和证据。

4. 法律后果：

   • 如果您未能在规定期限内应诉或未能提供充分证据反驳老板的反诉请求，仲裁机构可能会根据现有证据作出对您不利的裁决。因此，及时、充分地准备应诉材料和证据至关重要。

建议：

• 在收到反诉通知后，务必保持冷静，不要惊慌失措。认真阅读通知内容，了解反诉的具体情况和要求。
• 尽快咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），获取专业的法律意见和帮助。律师可以帮助您分析反诉的合法性和合理性，指导您准备应诉材料和证据，以及代表您出庭应诉。
• 在应诉过程中，保持与仲裁机构的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充材料和证据。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。