结论：公司调岗拒绝后关闭工号和打卡权限，您有可能以此为由主张被迫离职，但具体能否成功，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
分析：公司关闭您的工号和打卡权限，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。因为工号和打卡权限是您正常履行工作职责所必需的条件，公司无正当理由剥夺这些条件，可能影响您正常工作，从而构成对劳动合同的违反。
二、被迫离职的实践操作
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，建议您先与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如公司关闭工号和打卡权限的通知、您与公司沟通的记录、您正常履行工作职责的证明等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的行为构成对劳动合同的违反。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果公司拒绝改正其错误行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复您的工号和打卡权限，或者解除劳动合同并支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述您的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
三、可能面临的法律后果
如果仲裁或诉讼成功：
- 您将有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
如果仲裁或诉讼失败：
- 您可能需要继续在公司工作，或者面临被公司解雇的风险（但公司解雇您需符合法定条件，否则可能构成违法解雇）。
- 如果您选择继续工作，但公司仍然拒绝提供必要的劳动条件，您可能需要再次考虑采取法律行动。
四、特殊情况考虑
- 公司调岗的合理性：如果公司调岗是基于合理的业务需求，并且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么您拒绝调岗可能不构成被迫离职的合理理由。
- 公司行为的恶意性：如果公司关闭您的工号和打卡权限是出于恶意或报复目的，而非基于合理的业务需求或管理需要，那么这将更有利于您主张被迫离职。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律行动。同时，务必收集好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求和理由。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。