若已签订拖欠工资劳动投诉协议但对方未执行，您可以通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门申请强制执行或再次投诉
   若协议是通过劳动监察部门调解达成的，您可携带协议原件、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门申请强制执行。若对方仍不履行，劳动监察部门可依法对其采取行政处罚措施（如罚款、列入失信名单等），或协助您向法院申请支付令。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   若协议未明确约定强制执行条款，或劳动监察部门处理后对方仍拒不支付，您可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如未及时支付工资的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，您可向法院申请强制执行。

3. 向法院提起民事诉讼
   若仲裁结果未支持您的诉求，或您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交协议、拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等），法院判决后若对方仍不履行，您可申请强制执行。

4. 申请支付令（简易程序）
   若您与用人单位之间债权债务关系明确（如协议中明确约定了拖欠金额及支付时间），您可直接向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，若其在15日内未提出异议且不履行，您可直接申请强制执行，程序更快捷。

行动建议：

• 优先通过劳动监察部门或仲裁途径解决，成本较低且效率较高；
  
• 保留所有与拖欠工资相关的证据（包括协议、沟通记录、工资发放记录等），以备后续维权使用；
  
• 若对方存在恶意拖欠行为，可同时向劳动监察部门举报其违法行为（如未依法缴纳社保、超时加班等），增加其违法成本。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。