面对劳务派遣人员被优化与领导谈话的情况，你可以按照以下步骤来应对：
一、保持冷静，明确谈话目的
首先，保持冷静是非常重要的。与领导谈话时，不要过于激动或情绪化，这有助于你更清晰地理解谈话的目的和内容。谈话的目的可能是公司为了优化人员结构，与你协商解除劳务派遣关系，或者是对你的工作表现进行评估，并探讨后续的工作安排。明确谈话目的后，你可以更有针对性地准备和应对。
二、了解自身权益，准备相关证据
作为劳务派遣人员，你享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。在与领导谈话前，建议你先了解自己的劳动合同内容，特别是关于解除合同、经济补偿等方面的条款。同时，准备好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
三、积极沟通，表达诉求
在谈话过程中，积极与领导沟通，表达自己的诉求和想法。如果你对公司的优化方案有异议，可以提出自己的意见和建议，并尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果你同意公司的优化方案，也可以就经济补偿、离职手续等方面与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。
四、注意谈话细节，避免陷阱
在与领导谈话时，要注意谈话细节，避免陷入公司设置的陷阱。例如，公司可能会以各种理由要求你签署一些不利于自己的文件或协议，这时你要保持警惕，不要轻易签署。如果公司提出的要求或条件你不清楚或不同意，可以要求公司给出明确的解释或说明，或者咨询专业人士的意见。
五、寻求法律援助，维护权益
如果你在与公司协商过程中遇到困难或问题，或者公司存在违法行为侵犯了你的权益，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你也可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体法律建议：
审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿、保密义务和竞业限制等方面的条款。确保你了解自己的权利和义务。
保留证据：保留与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、工资单、劳动合同、公司通知等。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业人士：如果你对公司的优化方案或谈话内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议和帮助你制定应对策略。
谨慎签署文件：在与公司协商过程中，如果公司要求你签署一些文件或协议，务必谨慎对待。在签署前，确保你完全理解文件的内容和后果，并咨询专业人士的意见。
面对劳务派遣人员被优化与领导谈话的情况，保持冷静、了解自身权益、积极沟通、注意谈话细节并寻求法律援助是维护自己权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。