多年不涨工资本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的机制或条件，而用人单位多年未按照约定进行工资调整，那么用人单位可能构成违约。此时，劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位履行工资调整的义务，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 集体合同规定：

   • 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整的相关条款，那么用人单位同样需要遵守这些规定。若多年未涨工资违反了集体合同的约定，劳动者同样可以依据集体合同来维护自己的权益。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果多年未涨工资导致劳动者之间的工资差距过大，且这种差距无法合理解释（如基于工作表现、技能水平等因素的差异），那么用人单位可能违反了同工同酬的原则。

4. 最低工资标准：

   • 各地政府都会制定最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。如果用人单位多年未涨工资，导致劳动者的工资低于当地的最低工资标准，那么用人单位显然违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

5. 经济性裁员或调整薪酬的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难时，可能需要进行经济性裁员或调整薪酬。但这种情况下，用人单位需要遵循严格的法律程序，如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未经合法程序就擅自多年不涨工资或降低工资，那么这种行为可能构成违法。

建议：

• 如果你认为自己的工资多年未涨且存在上述违法情形之一，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。