作为客服，我理解您遇到做临时工几天但厂里不给工资的困扰，这种情况确实让人感到不公平和焦虑。不过，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、尝试友好协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门进行友好沟通，明确指出自己已完成工作并依法有权获得劳动报酬，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、与用人单位的沟通记录等，以备后续需要。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，以促使用人单位支付工资。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
准备材料：
- 在投诉时，您需要提供能够证明工作事实的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，那么您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 您需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方当事人可陈述观点、提供证据并进行辩论。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
强制执行：
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，那么您可以向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 您需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理和判决。如果判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护权益。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算，请务必在时效期内采取行动。
综上所述，作为临时工，当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关法律法规和操作流程，以确保维权过程顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。