公司不续签劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止与续订的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 一般情形下的违法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但这并不意味着公司可以无条件地不续签。若公司不续签，且未维持或提高劳动合同条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司不续签劳动合同且未维持或提高条件，则公司需支付劳动者3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 特殊情形下的违法性：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司可以不续签劳动合同且无需支付经济补偿。但若劳动者并无此类过错，公司无正当理由不续签，则构成违法。
   • 另外，若劳动者开始享受基本养老保险待遇（《劳动合同法》第四十四条第二项），公司可以终止劳动合同且不续签，也无需支付经济补偿。但这一情形并不适用于所有劳动者，而是特定条件下的例外。

3. 违法不续签的法律后果：

   • 若公司违反规定不续签无固定期限劳动合同（如劳动者已连续工作满十年等情形），公司需自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资作为赔偿。
   • 举例说明：假设劳动者已连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月支付劳动者双倍工资。

4. 程序要求与违法风险：

   • 公司在不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并以书面形式说明理由。若未提前通知或未以书面形式通知，可能面临额外的法律风险。
   • 若劳动合同到期后未续签但实际继续用工，从第二个月起劳动者可主张双倍工资。用工满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除需支付双倍经济补偿金。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期前评估是否续签，并依法处理经济补偿等事宜。若决定不续签，应提前通知劳动者并书面说明理由，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，若公司无正当理由不续签劳动合同，可以依法要求公司支付经济补偿或双倍工资。在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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