在公务员工龄认定的过程中，关于是否可以使用劳动合同扫描件作为认定依据，这通常取决于具体的认定机构和规定。不过，根据一般情况和您提供的参考信息，我可以给出以下详细解答：
首先，工龄认定通常需要提供能够证明您工作经历和时间的材料。在大多数情况下，劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，因此它通常是工龄认定的重要依据之一。然而，对于是否接受劳动合同的扫描件，这可能会因地区和具体规定而有所不同。
从您提供的常德市人力资源和社会保障局的回复来看，对于到非公有制单位就业的高校毕业生考录或招聘到机关事业单位工作的工龄计算问题，明确要求提供“聘用合同和社保缴费记录”。这里的“聘用合同”在本质上与劳动合同相似，都是证明劳动关系的文件。虽然回复中没有直接说明是否接受扫描件，但通常在实际操作中，如果扫描件清晰、完整且能够真实反映合同内容，很多机构是会接受的。不过，为了确保万无一失，最好还是提供原件或经过公证的复印件。
另外，值得注意的是，除了劳动合同或聘用合同外，社保缴费记录也是工龄认定的重要依据。社保缴费记录能够证明您在某个时间段内确实参加了社会保险，从而间接证明您在该时间段内存在劳动关系。
总结来说：
如果您在准备工龄认定材料时遇到任何疑问或困难，建议直接咨询您所在地区的人力资源和社会保障局或相关认定机构，以获取最准确、最权威的信息。