当公司不能提供劳动条件时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要您采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、明确“不提供劳动条件”的界定
首先，您需要明确“不提供劳动条件”的具体含义。这通常指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家法律法规要求，为劳动者提供必要的劳动工具、设备、工作环境等，导致您无法正常开展工作。例如，未提供办公场所、生产设备、安全防护用品，或故意设置障碍阻止您进入工作区域等。
二、与公司进行协商沟通
口头沟通：您应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司未提供劳动条件的问题，并要求其限期解决。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以平和的方式表达自己的诉求。
书面记录：为了确保沟通过程和内容有据可查，建议您通过邮件、信函等书面形式记录沟通过程和内容。这样，在后续维权过程中，这些书面记录可以作为重要的证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。在投诉时，请准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动条件。劳动监察部门有权责令公司改正，并对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会根据双方提供的证据作出最终判决。
六、法律后果与补偿标准
公司责任：如果公司确实存在不提供劳动条件的行为，可能面临行政处罚，并需承担经济补偿金、补发工资差额等民事责任。
经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权解除劳动合同并要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准获得补偿。
赔偿范围：包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金及因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等）。
七、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未提供劳动条件的证据。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通录音/录像、证人证言等。证据是维权成功的关键，因此请确保它们的真实性和完整性。
及时行动：劳动争议有诉讼时效限制，因此请务必在法定期间内主张自己的权利。避免拖延导致证据灭失或超过维权期限。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询律师或法律援助机构以获取针对性的法律建议。在复杂案件中，专业支持能显著提高您的维权成功率。
综上所述，当公司不能提供劳动条件时，您应通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保留，并确保在法定期间内主张自己的权利。