五级工伤的家属可以选择要求一次性赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对五级工伤一次性赔偿的详细解释：
一、一次性赔偿的主要项目
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，五级伤残的工伤职工可从工伤保险基金中获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 说明：此补助金用于补偿工伤职工因伤残所需的医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑当地月平均工资、工伤职工年龄、伤残等级等因素。
- 示例（以广东为例）：五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金
- 目的：帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后重新就业，具体标准同样由地方政府规定。
- 示例（以广东为例）：五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。
二、赔偿金额的计算方式
赔偿金额的计算主要依据上述三个一次性补助金的标准，结合工伤职工的本人工资来确定。具体计算公式如下：
- 一次性伤残补助金：\(18个月 \times 本人工资\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(具体月数（如广东为10个月） \times 本人工资\)
- 一次性伤残就业补助金：\(具体月数（如广东为50个月） \times 本人工资\)
三项一次性赔偿总额即为上述三项之和。例如，若工伤职工月工资为5000元，且所在地区（如广东）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为10个月和50个月的本人工资，则：
- 一次性伤残补助金：\(18个月 \times 5000元/月 = 90000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(10个月 \times 5000元/月 = 50000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(50个月 \times 5000元/月 = 250000元\)
- 三项一次性赔偿总额：\(90000元 + 50000元 + 250000元 = 390000元\)
三、其他注意事项
保留劳动关系与解除劳动关系的区别：
- 若工伤职工选择保留劳动关系，则主要享受一次性伤残补助金和伤残津贴（按月发放）。
- 若工伤职工选择解除或终止劳动关系，则除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
地区差异：
- 不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能有所不同，因此具体赔偿金额需根据当地政策来确定。
申请流程：
- 工伤职工或其家属在申请一次性赔偿时，需准备好工伤认定材料、医疗证明、工资收入证明等文件，并按照当地社保部门或用人单位的要求提交申请。
作为路焕喜律师，我建议工伤职工或其家属在申请一次性赔偿前，先了解清楚当地的赔偿标准和申请流程，并准备好必要的材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。