结论前置：因工作导致手指冻伤是否需要截肢并获得赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据冻伤的严重程度、是否构成工伤以及具体的法律规定来综合判断。

1. 冻伤严重程度与截肢必要性：

   • 首先，冻伤的严重程度是决定是否需要截肢的关键因素。轻微的冻伤通常可以通过治疗恢复，而严重的冻伤，特别是当组织坏死且无法恢复时，可能需要进行截肢手术以防止感染扩散和进一步损害健康。
   • 因此，是否需要截肢，必须由专业的医疗机构根据患者的具体情况进行评估和决定。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果手指冻伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的标准（如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等），那么该冻伤应被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及因工伤导致的残疾赔偿金等。
   • 如果冻伤严重到需要截肢，那么除了上述医疗费用外，职工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级且影响劳动能力）以及可能的辅助器具费（如假肢等）等赔偿。

3. 具体赔偿流程与标准：

   • 赔偿的具体流程通常包括：及时报告工伤、进行工伤认定、申请劳动能力鉴定（如果构成伤残）、根据鉴定结果申请赔偿等步骤。
   • 赔偿的标准则根据当地的工伤保险政策和规定以及职工的伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与职工的工资和伤残等级挂钩。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人因工作导致手指冻伤，并且怀疑可能构成工伤，建议立即报告给用人单位，并尽快前往专业的医疗机构进行治疗和评估。
   • 同时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：因工作导致手指冻伤是否需要截肢并获得赔偿，取决于冻伤的严重程度、是否构成工伤以及具体的法律规定。如果冻伤严重且构成工伤，那么职工有权获得相应的医疗费用和伤残赔偿等。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。