核心结论：物业公司仲裁员工上班期间停车在小区不缴费的费用计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与物业公司存在劳动关系，且停车属于工作相关行为
   若员工是物业公司员工，停车行为与工作直接相关（如保安、物业管理人员因工作需要停车），则物业公司通常无权要求员工支付停车费。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应为员工提供必要的工作条件，停车属于工作便利范畴的，费用应由公司承担。若物业公司强行要求缴费，员工可主张该费用不合理，仲裁时可能被驳回。

2. 若员工与物业公司存在劳动关系，但停车属于私人行为
   若员工停车是出于个人需求（如非工作时间停车、非工作相关车辆），且物业公司已明确规定员工私人停车需缴费（如通过规章制度或合同约定），则员工需按约定支付费用。若员工拒绝缴费，物业公司可依据内部规定或合同条款主张权利，仲裁时可能支持物业公司诉求。但需注意：

   • 物业公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 费用标准需合理，不得显著高于市场价或存在歧视性条款。

3. 若员工与物业公司无劳动关系（如业主、访客）
   若员工仅是小区业主或访客，与物业公司无劳动关系，则停车缴费问题适用《民法典》中物业服务合同相关规定。物业公司有权根据合同约定收取停车费，员工拒绝缴费的，物业公司可通过仲裁或诉讼主张权利。费用计算通常以合同约定为准，若无约定，可参照市场价或政府指导价。

建议：

• 若您是物业公司员工，建议先核查公司规章制度及劳动合同中关于停车的约定，明确停车性质（工作/私人）；
  
• 若您是物业公司，建议完善内部停车管理制度，明确缴费标准及程序，并通过民主程序公示；
  
• 双方均可通过协商解决争议，协商不成再申请仲裁或诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。