针对甲方原因造成建筑劳务人员停工休息、减少收入及误工费的问题，劳务人员有权要求甲方进行相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
合同关系：
- 如果劳务人员与甲方之间存在明确的劳务合同关系，且合同中规定了因甲方原因导致停工时劳务人员的权益保障条款，那么甲方应按照合同约定进行赔偿。
- 若合同中未明确约定，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，甲方因过错导致劳务人员停工，造成劳务人员损失的，应当承担赔偿责任。
过错责任：
- 甲方作为造成停工的过错方，应当承担因停工给劳务人员造成的直接经济损失，包括误工费、生活费等。
- 劳务人员有权要求甲方支付停工期间的工资损失，即误工费，该费用通常按照劳务人员停工前的日工资标准计算。
二、赔偿范围与计算
误工费计算：
- 误工费通常根据劳务人员的日工资标准和停工天数来计算。
- 计算公式为：误工费 = 日工资标准 × 停工天数。
- 日工资标准可以参照劳务人员停工前的平均工资水平，或者根据当地同行业、同工种劳务人员的平均工资水平来确定。
其他损失：
- 除了误工费外，劳务人员还可能因停工产生其他损失，如生活费、交通费等。这些损失如果与停工有直接因果关系，且合理必要，也可以要求甲方进行赔偿。
三、维权途径
协商解决：
- 劳务人员可以首先尝试与甲方进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 协商过程中，劳务人员可以出示相关证据，如停工通知、工资单、考勤记录等，以支持自己的赔偿请求。
法律途径：
- 如果协商无果，劳务人员可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳务人员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据收集：
- 劳务人员在维权过程中，应注重收集相关证据，如停工通知、工资单、考勤记录、与甲方的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明劳务人员的损失情况，以及甲方与停工之间的因果关系。
及时维权：
- 劳务人员应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年内）提出赔偿请求，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。
综上所述，甲方原因造成建筑劳务人员停工休息、减少收入及误工费时，劳务人员有权要求甲方进行赔偿。赔偿范围包括误工费和其他直接经济损失，计算方式通常根据日工资标准和停工天数来确定。劳务人员可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益，并在维权过程中注重证据收集和及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。