结论：离职后未交接工作被老板告赔偿损失3万，是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据实际情况判断，包括未交接工作是否给公司造成实际损失、损失大小以及你的过错程度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任分析
一般原则：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时应当按照公司规定办理工作交接手续。如果因员工未交接工作给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额需以实际损失为限，且需证明损失与未交接工作之间存在直接因果关系。
具体情形：
- 未造成实际损失：如果你离职后未交接工作，但并未给公司造成实际损失（如公司有其他员工能够迅速接手你的工作，或者你的工作并不关键等），那么公司要求你赔偿3万可能缺乏法律依据。
- 造成实际损失：如果你未交接工作确实给公司造成了实际损失（如因你的离职导致项目延误、客户流失等），且这些损失能够量化并证明与你未交接工作之间存在直接因果关系，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额需以实际损失为限，且需考虑你的过错程度（如是否故意不交接、是否提前通知公司等）。
二、赔偿金额的确定
实际损失原则：
- 赔偿金额应当以公司因你未交接工作而遭受的实际损失为限。公司需要提供充分的证据证明损失的大小和与未交接工作的因果关系。
过错程度考量：
- 在确定赔偿金额时，还会考虑你的过错程度。如果你故意不交接工作或者未提前通知公司，导致公司遭受较大损失，那么你可能需要承担更多的赔偿责任。反之，如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）未能及时交接工作，且已尽力采取补救措施，那么你的赔偿责任可能会相应减轻。
三、应对建议
收集证据：
- 如果你认为自己不应承担赔偿责任或赔偿金额过高，可以收集相关证据来证明自己的观点。例如，你可以提供证据证明公司并未因你未交接工作而遭受实际损失，或者证明你已经尽力采取补救措施等。
协商解决：
- 在诉讼之前，你可以尝试与公司进行协商解决。通过沟通协商，双方可以达成一个合理的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果你无法与公司达成一致意见，或者认为公司的要求缺乏法律依据，可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
四、可能面临的法律后果
民事赔偿：
- 如果法院认定你需要承担赔偿责任，那么你可能需要按照法院判决的金额向公司支付赔偿款。
信用影响：
- 如果因未交接工作而引发法律纠纷并被法院判决承担赔偿责任，这可能会对你的个人信用产生一定影响。在未来求职或办理其他事务时，可能会受到一定的限制或影响。
最后，离职后未交接工作被老板告赔偿损失是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素来确定是否需要赔偿以及赔偿多少。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。