结论：文职人员签订合同时是否需要体检，并非由“文职人员”这一身份直接决定，而是取决于用人单位的要求、岗位的特殊性以及相关法律法规或行业规定。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位的要求
一般情况：在大多数常规文职岗位中，用人单位可能不会将体检作为签订劳动合同的必要条件。这是因为文职工作通常不涉及对身体健康状况有特殊要求的职责，如高空作业、接触有毒有害物质等。
特殊情况：然而，如果用人单位认为某些文职岗位对员工的身体健康状况有特定要求（例如，需要长时间坐着工作，可能涉及腰椎、颈椎等健康问题，或者岗位涉及保密、安全等特殊要求），那么用人单位可能会在签订劳动合同前要求员工进行体检。这种情况下，体检通常是为了确保员工能够胜任工作，并减少因健康问题导致的劳动纠纷。
二、岗位的特殊性
无特殊要求的文职岗位：对于大多数无特殊要求的文职岗位，如行政助理、文员、会计等，体检通常不是签订劳动合同的必要条件。
有特殊要求的文职岗位：如果文职岗位具有特殊性，如涉及食品安全、公共卫生、国家安全等领域，或者需要员工具备特定的身体条件（如视力、听力、色觉等），那么用人单位可能会要求员工进行体检，以确保员工符合岗位的要求。
三、相关法律法规或行业规定
法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定文职人员签订劳动合同前必须进行体检。但是，如果用人单位与员工在劳动合同中约定了体检条款，或者用人单位的规章制度中规定了体检要求，那么员工应当遵守这些约定或规定。
行业规定：某些行业可能出于行业安全、卫生等考虑，制定了相关的体检规定。如果文职岗位属于这些行业的一部分，那么员工可能需要按照行业规定进行体检。
法律建议
了解用人单位的要求：在签订劳动合同前，建议您主动了解用人单位对体检的要求。如果用人单位要求体检，您可以询问体检的具体项目和标准，以便做好相应的准备。
关注岗位的特殊性：如果您应聘的文职岗位具有特殊性，建议您提前了解岗位对身体条件的要求，并评估自己是否符合这些要求。
审查劳动合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，特别是关于体检的条款。如果合同中规定了体检要求，但您认为这些要求不合理或侵犯了您的权益，您可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
如果您在签订劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。