结论前置：针对您离职十年仍收到原公司员工贷款信息的情况，您可采取以下措施解决：

1. 确认信息来源及性质

   • 首先，您需要确认这些贷款信息的具体来源，是原公司直接发送，还是通过银行、贷款机构等第三方发送。同时，核实这些信息是否确实与您无关，还是存在身份信息被冒用的风险。
   • 若信息来源为原公司，且您确认自己并未在原公司有过任何贷款行为，那么这很可能是原公司内部管理疏忽或系统错误导致的。
   • 若信息来源为银行或贷款机构，且您怀疑身份信息被冒用，那么您需要立即采取措施保护自己的合法权益。

2. 与原公司沟通

   • 在确认信息来源后，您应首先尝试与原公司取得联系，说明情况并要求其停止发送此类信息。
   • 若原公司承认错误并承诺停止发送，您可要求其出具书面证明，以备后续需要。
   • 若原公司拒绝配合或无法联系到，您可考虑采取其他法律手段。

3. 向相关机构投诉或举报

   • 若您认为原公司的行为侵犯了您的隐私权或个人信息保护权，您可向当地消费者权益保护机构、个人信息保护机构或市场监管部门进行投诉或举报。
   • 在投诉或举报时，您应提供详细的证据材料，如短信、邮件、电话记录等，以便相关机构进行调查处理。

4. 考虑法律途径

   • 若上述措施均无法解决问题，且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可考虑通过法律途径解决。
   • 您可以向法院提起民事诉讼，要求原公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 在提起诉讼前，您应收集充分的证据材料，如身份信息被冒用的证明、与原公司的沟通记录等。

5. 加强个人信息保护

   • 在处理此类问题的同时，您也应加强自己的个人信息保护意识。
   • 定期更换密码、不轻易透露个人信息、使用安全可靠的支付方式等，都是有效的个人信息保护措施。

额外提醒：在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也应关注自己的信用记录，确保没有因身份信息被冒用而产生的不良信用记录。如有需要，您可随时向我咨询相关法律问题。