关于公司地点搬迁时员工的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂议题。以下是我为您详细梳理的相关法律知识点和赔偿情况分析：
一、核心结论
公司地点搬迁时，若搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，或者双方已经协商一致变更了工作地点，那么通常公司无需向员工支付赔偿。然而，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致，或者公司直接解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
二、详细分析
劳动合同中有明确约定工作地点的情况：
协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司进行搬迁时需要与员工进行协商，并达成一致意见后书面变更劳动合同。在这种情况下，如果员工同意随迁并履行了变更手续，那么公司无需支付赔偿。
协商不一致解除：如果员工不同意随迁，导致劳动合同无法继续履行，且公司以此为由解除了劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同中未明确约定工作地点的情况：
近距离搬迁：如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，比如交通成本增加不多、工作时间没有明显变化等，这通常被视为用人单位的合理经营管理范畴，员工应该服从公司的安排。在这种情况下，如果员工主动辞职，一般无法获得经济补偿。
远距离搬迁：如果搬迁距离较远，比如跨市、跨省等，对员工的生活产生了重大影响，如通勤时间大幅增加、需要重新安排居住等，这可以被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。如果双方经过协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，且公司解除了劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
公司提供的便利条件：
三、赔偿数额与证据支持
如果公司需要支付经济补偿，赔偿数额应该根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。这可能包括工资、社保等直接损失，以及预期利益损失等。精神损害赔偿则需要视具体情况而定，并且需要有充分的证据来支持。
四、法律途径与权益保障
如果公司搬迁涉及赔偿问题，但双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，咨询专业律师以获得针对性的法律建议和支持是非常重要的。
综上所述，公司地点搬迁时员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁的性质与距离、公司提供的便利条件以及双方的协商情况等。在处理此类问题时，我们应该遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。