即使没有签订劳动合同，仍然可以通过一系列证据来确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、确定劳动关系的凭证

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，以下凭证也可以作为认定劳动关系的依据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、工资签收单等，这些能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
2. 工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，通常包含劳动者的照片、姓名、所在部门、工号等信息，并加盖用人单位公章，也是确认劳动关系的有力证据。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录包含劳动者的个人基本信息和应聘岗位等内容，可以反映劳动者被录用的过程。
4. 考勤记录：电子考勤记录、纸质考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系是否存在的重要参考。
5. 其他劳动者的证言：同一用人单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况，虽然证人需出庭作证，且其证明力可能受到多种因素影响，但在某些情况下也能起到关键作用。

二、事实劳动关系的特征判断

除了上述凭证外，还可以从以下事实劳动关系的特征来综合判断是否存在劳动关系：

1. 主体适格：劳动关系的主体一方是依法成立的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者。这是劳动关系成立的基本前提。
2. 从属性：
   • 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理和监督。这体现在劳动者需要按照用人单位的要求进行工作，并遵守其制定的各项劳动规章制度。
   • 经济从属性：劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。这是劳动关系与劳务关系等其他关系的重要区别之一。
3. 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的业务有直接关联性和从属性。这意味着劳动者的工作对于用人单位的整体经营业务而言是不可或缺的。

三、维权流程与建议

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述能证明劳动关系的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定劳动关系是否存在。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。

建议：在确认劳动关系的过程中，劳动者应积极收集并保存上述证据，以便在需要时提供有力支持。同时，如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。